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    7月20日，省人社廳黨組成員、副廳長、省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、省總工會兼職副主席謝群帶領(lǐng)省總工會、省人社廳五名領(lǐng)導(dǎo)同志到集團調(diào)研工會服務(wù)農(nóng)民工工作。集團公司黨委副書記、副董事長李家龍參加調(diào)研，集團工會常務(wù)副主席楊金主持召開座談會，集團人力資源部、生產(chǎn)管理部、工會等部門專項工作負責(zé)人參與座談。
    李家龍副書記系統(tǒng)介紹了自集團整合重組以來，企業(yè)改革發(fā)展、黨群工作所取得的顯著成績，以及集團堅定不移邁向世界500強的務(wù)實舉措，陪同調(diào)研組成員參觀了集團總部大樓、企業(yè)文化長廊、職工之家等，詳細向調(diào)研組介紹了集團在落實職工、農(nóng)民工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益的落實情況。
    楊金常務(wù)副主席圍繞調(diào)研提綱，認真介紹集團工會在創(chuàng)新農(nóng)民工服務(wù)管理中的具體做法和實踐經(jīng)驗。他指出，集團作為云南省首家營收超千億的省屬國企，各項事業(yè)蓬勃開展，實現(xiàn)職工、農(nóng)民工有體面的工作，有尊嚴的生活，幸福指數(shù)、歸屬感、凝聚力大幅提升。他強調(diào)，在集團跨越發(fā)展偉大征途中，集團始終高度重視農(nóng)民工服務(wù)管理工作，深刻認識加強農(nóng)民工管理的重要意義。尤其在工會服務(wù)農(nóng)民工工作中，始終做到農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理、經(jīng)濟權(quán)益維護、幫扶服務(wù)、評先評優(yōu)、技能素質(zhì)提升等“五個一視同仁”，并就各級工會組織如何踐行五個方面的工作途徑和主要抓手作了匯報，全面總結(jié)歸納了近年來，集團工會在開展農(nóng)民工集中入會行動、幫扶慰問、引導(dǎo)性勞動和技能競賽、工資發(fā)放等方面所發(fā)揮的積極作用，為著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)，集團公司連續(xù)兩年被省企業(yè)家聯(lián)合會評為“好雇主”企業(yè)。
    謝群副廳長高度肯定了集團改革發(fā)展所取得的顯著成績，充分肯定了創(chuàng)新農(nóng)民工服務(wù)管理的工作成就。他說，在集團取得長足發(fā)展中，企業(yè)在職工群眾權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)支持、收入分配等方面做了大量的工作，實實在在地助推了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，未來發(fā)展勢頭強勁、充滿信心；在企業(yè)黨政的引導(dǎo)支持下，工會組織圍繞中心、主動作為、創(chuàng)新服務(wù)，聚焦農(nóng)民工入會、維權(quán)、服務(wù)等領(lǐng)域，通過系列活動開展、陣地建設(shè)、技能提升、教育培訓(xùn)以及構(gòu)建和諧企業(yè)等一系列行之有效的措施，努力做到服務(wù)農(nóng)民工工作上的支持、生活上的關(guān)心、工資上的保障、相關(guān)權(quán)益上的維護。尤其是“五個一視同仁”的經(jīng)驗成果，值得學(xué)習(xí)、借鑒，可復(fù)制、能推廣。
    謝群副廳長為集團今后開展農(nóng)民工服務(wù)工作提出了三個方面的指導(dǎo)性意見或希望。集團作為大量使用農(nóng)民工的勞動密集型企業(yè)，在全省起到舉足輕重的地位，做好農(nóng)民工工作對促進企業(yè)發(fā)展、樹立企業(yè)品牌形象起著重要作用，希望在提高服務(wù)認識的同時，貫徹執(zhí)行“五員監(jiān)管”制度，創(chuàng)新思路，探索實踐方式方法，努力在全省建設(shè)領(lǐng)域中彰顯引領(lǐng)和輻射作用；針對使用人數(shù)多、流動性強的農(nóng)民工用工特點，要強化管理力度、創(chuàng)新手段載體，借助信息化手段，推行實名制管理、推動勞動合同簽訂力度、推進基層責(zé)任落實，努力在貫徹落實國家各項決策部署中，實現(xiàn)農(nóng)民工動態(tài)監(jiān)管、精細化管理，著力防范用工風(fēng)險；要高度關(guān)注農(nóng)民工工資發(fā)放工作，尤其是在年底保障支付的攻堅期，確保層層壓實主體責(zé)任到位，確保監(jiān)督落實和動態(tài)監(jiān)控到位，確保工資保障支付措施落實到位，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。
    座談中，調(diào)研組成員與集團人力資源部、生產(chǎn)管理部等領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)問題進行深入探討，并查閱了相關(guān)工作臺賬和資料。雙方著重圍繞如何保障農(nóng)民工工資支付？如何督促落實農(nóng)民工勞動合同簽訂？如何通過采取有效舉措規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險？等問題交換了意見，為更好地達到國家對加強農(nóng)民工服務(wù)管理考核標準要求，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定指明了前進方向。
   另悉，調(diào)研組還分別到四公司、二公司等基層一線與農(nóng)民工親切交談，實地了解他們在工資收入、入會服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)、合同簽訂、勞動爭議解決渠道、權(quán)益保障以及享受各類基本公共服務(wù)的情況。