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   自2016年6月至2017年7月，集團人力資源部全面開展機關(guān)職能部門定崗定編及競聘上崗工作，截止7月31日，已順利完成集團總部22個部門定編、定崗工作，以及一般管理人員競聘上崗工作。
    集團合并重組后，集團人力資源部于2016年6月制定了《云南省建設(shè)投資控股集團有限公司總部關(guān)于職能部門定崗定編工作方案》，并成立定崗定編工作小組，對《總部機關(guān)職能部門設(shè)置方案》中設(shè)置的22個職能部門全面開展人員及崗位梳理工作。
    今年3月，經(jīng)集團黨委2017年第6次會議審議通過，出臺了《集團總部職能部門定編方案》，集團總部22個職能部門共設(shè)置230個管理崗位，其中，一般管理人員崗位130個，為確保科學合理地選人用人，一般管理崗采取競聘上崗的方式實現(xiàn)人崗匹配。
    競崗工作分為部門內(nèi)部競崗、第一批公開競聘、第二批公開競聘三個階段進行。今年4月，機關(guān)各職能部門所有一般管理人員，先進行部門內(nèi)部競崗，共83人實現(xiàn)上崗，另47個崗位進行集團范圍內(nèi)公開競聘，競聘采取集團范圍內(nèi)公開選拔的方式，通過集團網(wǎng)站、報紙、移動客戶端等方式，面向全集團發(fā)布了競聘崗位信息，集團人力資源部分別于今年6月、7月，先后組織兩次公開競聘，共有符合競聘條件的191人參加了競聘，競聘測評分為四個小組同時進行，競聘測評小組專家由競聘辦公室從各部門推薦的候選人中隨機抽取確定，每組7-9名專家評委，每組均由集團黨委工作部、紀檢監(jiān)察部、機關(guān)黨委、工會選派工作人員輪流督查，確保競聘流程公平公正，經(jīng)面試測評，共選拔39人到崗。資產(chǎn)管理部及另8個崗位，根據(jù)工作需要，下半年分批完成競崗。至此，集團總部重組合并后員工崗位公開競聘工作有序推進，圓滿完成。