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    為更好幫助集團(tuán)下屬單位做好人才引進(jìn)與人才服務(wù)工作，7月22日，由集團(tuán)人力資源部副主任李坤帶領(lǐng)部門主管在元蔓項(xiàng)目組織專場(chǎng)招聘會(huì)以及近三年入職的大中專青年員工座談會(huì)。
    22日上午，集團(tuán)人力資源部在元蔓總包項(xiàng)目部對(duì)元蔓高速公路項(xiàng)目集團(tuán)內(nèi)部各參建單位人員進(jìn)行專場(chǎng)社會(huì)招聘的面試考核工作。此次社會(huì)招聘共有50名員工參加，招聘分為筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考核員工對(duì)集團(tuán)核心價(jià)值觀、“四保一樹一控”總要求、施工現(xiàn)場(chǎng)合同管理、安全管理等的了解掌握程度。在對(duì)筆試成績(jī)不合格的員工予以淘汰后，筆試成績(jī)合格的員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。此次招聘歷時(shí)四個(gè)小時(shí)結(jié)束。
    下午，集團(tuán)人力資源部副主任李坤與各參建單位人力資源負(fù)責(zé)人，近三年入職的約50多名青年員工開(kāi)展座談會(huì)。會(huì)上，李坤副主任對(duì)青年員工的發(fā)展表示殷切的希望，他要求青年員工在入職之初要明確自身定位，明確自身職業(yè)發(fā)展方向，做好職業(yè)規(guī)劃。在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)。同時(shí)，與會(huì)的青年員工們就自己工作、生活中的感悟、困惑積極發(fā)言，對(duì)大家提出的問(wèn)題，李坤副主任都為員工們一一解答。座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中推進(jìn)。
    活動(dòng)結(jié)束后，李坤副主任表示，今后集團(tuán)人力資源部將根據(jù)集團(tuán)內(nèi)各單位的人才需求，經(jīng)常性地組織人力資源系統(tǒng)到項(xiàng)目去，將人力資源工作開(kāi)展到基層項(xiàng)目，更好地為基層項(xiàng)目做好人才服務(wù)工作，確保各單位真正做到引進(jìn)人才、留住人才，為集團(tuán)培養(yǎng)更多專業(yè)的人才隊(duì)伍。