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10月底，市政總承包部挑選出9名青年員工作為青年后備人才首批培養(yǎng)對(duì)象，其中，3名培養(yǎng)方向?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理，3名為項(xiàng)目總工，3名為項(xiàng)目主任經(jīng)濟(jì)師，這是市政部實(shí)施“青苗”培養(yǎng)計(jì)劃的具體體現(xiàn)。9名培養(yǎng)對(duì)象，初始學(xué)歷均為本科，助理工程師以上職稱(chēng)，常年在項(xiàng)目一線工作，工作表現(xiàn)突出，吃苦耐勞，勇于承擔(dān)責(zé)任。6人從2012年引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生中選拔而出，3人為2009-2011年引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生。 11月12日，市政部舉行了青年后備人才座談會(huì)，對(duì)9名青年后備人才培養(yǎng)對(duì)象表示祝賀，希望他們認(rèn)真梳理崗位培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)要求，找準(zhǔn)個(gè)人發(fā)展方向，明確崗位定位，轉(zhuǎn)變思想，扎實(shí)工作；時(shí)刻牢記企業(yè)文化，將企業(yè)文化內(nèi)化于個(gè)人的行為準(zhǔn)則，自覺(jué)踐行，通過(guò)個(gè)人言行，作出模范帶頭作用。要求他們敢于擔(dān)當(dāng)，忠誠(chéng)于企業(yè)、干凈做人、干凈做事；要懷著對(duì)企業(yè)的感恩之心，以高度使命感、責(zé)任感投入到工作、學(xué)習(xí)中，多思考、多學(xué)習(xí)、多交流，不斷增長(zhǎng)才干，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升管理水平。 市政部于今年年初工作會(huì)上首次提出“青苗”培養(yǎng)計(jì)劃后，非常重視培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，成立青苗計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，從培養(yǎng)方案的前期調(diào)研、修訂發(fā)布，到候選人才的選拔、全面考核、民主評(píng)議等一系列工作，為期共半年，10月底經(jīng)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組決定，最終確定了具體人選。 據(jù)悉，“青苗”培養(yǎng)計(jì)劃所產(chǎn)生的后備人才培養(yǎng)考核期為2年。培養(yǎng)期內(nèi)，青年后備人才將由公司適時(shí)分配到新項(xiàng)目、新崗位上鍛煉，為幫助其成長(zhǎng)，分別指定了項(xiàng)目經(jīng)理、市政部總工程師、總經(jīng)濟(jì)師為其培養(yǎng)導(dǎo)師，人力資源部負(fù)責(zé)全程跟蹤，提供培訓(xùn)支持，開(kāi)展多樣化、針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。 “青苗”培養(yǎng)計(jì)劃將緩解制約市政部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大所面臨的后備人才不足問(wèn)題，是市政部解決發(fā)展人才瓶勁的新嘗試，也是市政部探索建立青年后備人才培養(yǎng)體系的新思路、新方式。市政部將在青苗后備人才培養(yǎng)期內(nèi)，加強(qiáng)培養(yǎng)實(shí)施管控，通過(guò)激勵(lì)與淘汰機(jī)制選拔出真正優(yōu)秀的青年后備干部充實(shí)到人才隊(duì)伍中。 【記者：王瀅 　責(zé)任編輯：和麗英】