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10月31日，市政部在各承建項(xiàng)目部開(kāi)展2014年薪酬績(jī)效問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，旨在調(diào)查市政部員工對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)，建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，完善市政部管理制度。 此次調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)有6個(gè)調(diào)查題目，調(diào)查人員包括各崗位管理人員和工作人員，問(wèn)卷主要涉及被調(diào)查者的工作年限情況，對(duì)目前績(jī)效考核管理和薪酬管理制度的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，以及對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)和建議等相關(guān)內(nèi)容。問(wèn)卷調(diào)查持續(xù)一周，之后市政部人力資源部將會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)相關(guān)制度作出改進(jìn)。 通過(guò)此次調(diào)查問(wèn)卷，可以引導(dǎo)員工加深對(duì)績(jī)效考核工作的理解和認(rèn)識(shí)，督促和幫助人力資源部建立起適合不同層次員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為市政部確定績(jī)效考核的適合頻次、科學(xué)方法提供可靠依據(jù)，使民主管理內(nèi)容更加充實(shí)，加強(qiáng)員工參與管理、維護(hù)切身利益的意識(shí)。 【記者：崔璞杰 責(zé)任編輯：宋美玲】