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　　企業(yè)文化建設與黨建工作是當前企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)非常重要的兩項工作。黨建工作難開展、難創(chuàng)新，是國企政工人員經(jīng)常發(fā)出的感慨。尤其是在價值取向日益多元化的今天，傳統(tǒng)的黨建工作往往容易出現(xiàn)與現(xiàn)實和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)就是缺乏企業(yè)個性色彩，為了黨建而黨建。筆者認為，企業(yè)文化建設可以彌補傳統(tǒng)黨建工作的不足，而黨建工作的政治性又能保證企業(yè)文化建設的落地。 　　下面，筆者將結(jié)合五礦二十三冶建設集團安裝分公司企業(yè)文化建設的工作實際，談談個人的看法。 企業(yè)文化建設與黨建工作的內(nèi)核相通 　　優(yōu)秀的企業(yè)文化建設能極大地提高企業(yè)核心競爭力，主要途徑就體現(xiàn)在對“人”的尊重與關懷，加強員工的歸屬感和凝聚力。如開展各類活動，活躍員工業(yè)余文化生活，增進員工之間的團結(jié)友誼、溝通合作和團隊意識，從而為員工創(chuàng)造和諧的人際關系與人文環(huán)境，五礦二十三冶建設集團“共擔使命、精誠合作”的團隊觀就是對這種文化的詮釋。在這種氛圍下，員工互幫互助、關系融洽，工作效率自然會大大提升。此外，企業(yè)文化建設還可以創(chuàng)新激勵機制，從物質(zhì)、精神及個人價值等方面對員工進行激勵，鼓勵員工“不斷在崗位上取得優(yōu)秀業(yè)績”，激勵員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志，讓他們更好地在企業(yè)的發(fā)展過程中實現(xiàn)個人價值?？傊?，企業(yè)文化建設能促進員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業(yè)，形成一個風氣正、人心齊、團結(jié)向上、眾志成城的企業(yè)文化氛圍。 　　黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導員工行為、提高員工思想政治素質(zhì)的實踐活動。國有企業(yè)因其性質(zhì)使然，黨建工作尤為重要，必須通過多方位、深層次的各類活動建設堅強的戰(zhàn)斗堡壘，從而為國家建設建功立業(yè)。 　　究其本質(zhì)，文化建設和黨建工作的最終指向都是“人”，都要以“人”為本，其目的都是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，兩者的核心思想是相通的、工作目標是一致的。 企業(yè)文化建設與黨建工作需有機統(tǒng)一 　　企業(yè)文化建設與黨建工作都是以理解人、尊重人、關心人和激勵人為共同的出發(fā)點，強調(diào)企業(yè)構(gòu)建和諧融洽的人際關系，重視培養(yǎng)人的團隊精神和集體意識，全面提高員工的綜合素質(zhì)。在企業(yè)運營中，兩者都力求通過激發(fā)“人”、改善“人”來促進企業(yè)提質(zhì)升級。黨建工作能為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉，這和企業(yè)文化建設的目的完全一致，因此，黨建能夠順利進入企業(yè)文化建設領域。 　　將黨建納入到企業(yè)文化建設管理體系后，企業(yè)文化建設既要高度重視黨建工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高黨建工作的質(zhì)量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。同時，企業(yè)文化建設不但要加強和改進黨建工作，還需要掌握科學的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染;既要有精神的褒獎，也要有物質(zhì)的激勵。只有這樣，才能拓寬黨建工作的廣度和深度，從而增強黨建工作的吸引力和號召力，形成有利于企業(yè)文化建設的環(huán)境。 如何在黨建工作中加強企業(yè)文化建設 　　隨著形勢的發(fā)展變化，企業(yè)黨建工作已不再局限于學理論聽報告、談形勢搞活動、收黨費轉(zhuǎn)關系，更重要的是強調(diào)人本觀念，借助企業(yè)文化建設新理念，增加黨建工作的活力和親和力，教育并促使員工自覺地規(guī)范自身行為，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心作貢獻。因此，企業(yè)需要從方法和形式上入手，研究如何在黨建工作中加強企業(yè)文化建設，使之更好地發(fā)揮作用。 　　一要樹立以人為本的觀念。黨建工作要深入基層一線，深入到黨員群眾中，黨務干部要加強與項目部員工的溝通交流，并通過企業(yè)內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務，把廣大干部員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)軟實力的形成。 　　二要完善制度文化。黨建工作要從保障社會、企業(yè)、員工和諧發(fā)展的角度，用敏銳的政治視角對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行審視，對企業(yè)文化制度體系作科學合理的修改完善，并通過行之有效的工作，為優(yōu)化制度的貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。 　　三要樹立正確的價值觀導向。企業(yè)黨務工作者要對新進員工加強教育引導，特別是“80后”和“90后”，他們有能力更有個性，如何在尊重和滿足他們個性發(fā)展的前提下，使他們成為企業(yè)黨建工作的主體，促進企業(yè)的發(fā)展，這一點值得深思。此外，在教育和引導員工樹立正確的價值觀的同時，要緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行疏導，使企業(yè)價值觀得到理解和認同。 　　撇開文化建設談黨建易流于形式，脫離黨建工作推行企業(yè)文化建設難以落地。因此，企業(yè)文化建設和黨建工作的相通相容是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系明顯、結(jié)合點很多。通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進，相信可以為企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展提供重要的保障。 　　[align=center]來源：中國建設報[/align]