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為進(jìn)一步檢驗(yàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在過去一年中的工作成效，提高干部隊(duì)伍管理水平和能力，確保圓滿完成2014年各項(xiàng)工作任務(wù)。6月25日至26日，國際工程部黨總支召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核會(huì)議， 對(duì)第一階段15名副科級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考評(píng)和述職述廉。這是國際部首次針對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部召開考核會(huì)議。 今年以來，國際部黨總支依據(jù)《集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國際部實(shí)際，制定了《國際工程部中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理辦法》（下稱辦法），并于6月初下發(fā)施行。6月中旬，國際部又下發(fā)了關(guān)于做好2013年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知，隨后成立了干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考核工作做出了具體安排，要求具有視頻條件的老撾?yún)^(qū)域、柬埔寨區(qū)域、緬甸區(qū)域相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工同步參加國內(nèi)總部召開的中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核視頻會(huì)議，被考核對(duì)象駐外工作如果不能按期到會(huì)的提交8分鐘述職述廉報(bào)告視頻，以視頻報(bào)告的形式進(jìn)行述職述廉。而根據(jù)辦法規(guī)定，考評(píng)內(nèi)容包括：個(gè)人政治素質(zhì)，對(duì)企業(yè)、職工的忠誠度，履行崗位職責(zé)，工作思路、完成任務(wù)情況及工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等內(nèi)容，重點(diǎn)考核履職能力和工作實(shí)效。通過考核對(duì)每位中層干部進(jìn)行從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面做出客觀公正的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步激發(fā)干部潛能，激發(fā)工作熱情，真正在國際部干部隊(duì)伍中形成“能者上、平著讓、庸者下”的正確用人導(dǎo)向，建立干部能上能下，能進(jìn)能出的管理機(jī)制， 6月25日至26日，在第一階段考核中， 11名中層干部按照先后順序在考核會(huì)上進(jìn)行述職述廉，4名駐外工作的中層干部發(fā)來了視頻，通過視頻進(jìn)行述職述廉報(bào)告。老撾、柬埔寨、緬甸三個(gè)區(qū)域的負(fù)責(zé)人、干部職工也同步視頻，參加考核會(huì)議?？己藭?huì)上，考核小組還向與會(huì)人員發(fā)放了民主測評(píng)表47份，對(duì)15名中層干部進(jìn)行了民主測評(píng)投票。在個(gè)人談話環(huán)節(jié)，考核小組針對(duì)重點(diǎn)問題對(duì)每個(gè)被考核干部進(jìn)行了提問并談話，掌握考核干部履職情況、工作實(shí)際和存在問題，對(duì)于因工作原因不能回國進(jìn)行談話的被考核干部，將對(duì)其綜合意見納入《民主測評(píng)表》意見及建議欄中。 據(jù)悉，今年7月30日前還將對(duì)第二批15名中層干部進(jìn)行考核。而國際工程部對(duì)中層干部進(jìn)行年度考核和述職述廉工作今后將每年進(jìn)行一次，作為干部履職的重要依據(jù)記錄在案。 【記者：王如龍 責(zé)任編輯：趙春燕】