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5月24日晚，路橋總承包部領(lǐng)導(dǎo)深入麻昭項(xiàng)目與23名青年員工促膝長(zhǎng)談，及時(shí)了解新員工一年來(lái)的成長(zhǎng)情況及思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)員工們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy，現(xiàn)場(chǎng)給予答疑解惑。 “剛從學(xué)校走出來(lái)，許多都只是理論上的，對(duì)于實(shí)際操作卻是一片空白，希望公司能多組織大家進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，能得到更多前輩的悉心指導(dǎo)”，“剛從學(xué)生變?yōu)橐痪€的施工員，在面對(duì)農(nóng)民工、施工隊(duì)老板時(shí)還是不知所措，能不能定期舉行組織相關(guān)的培訓(xùn)”，“希望公司能多舉行一些活動(dòng)，給大家一些平臺(tái)多交流、多互動(dòng)、多了解” ……青年員工們都敞開(kāi)心扉，暢所欲言，與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面、零距離坦誠(chéng)交心，與大家一同分享自己的所思、所感、所想。 總經(jīng)理朱紅興結(jié)合自身經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)法，給青年員工們上了職業(yè)生涯規(guī)劃的精彩一課，他對(duì)青年員工們提出了殷切的希望，他說(shuō)，作為一名新員工，剛參加工作就能參與麻昭項(xiàng)目是榮幸的，麻昭項(xiàng)目現(xiàn)在作為集團(tuán)對(duì)外宣傳展示的窗口，取得成績(jī)最關(guān)鍵的一步就是重點(diǎn)崗位用對(duì)人，同時(shí)也離不開(kāi)集團(tuán)的高度關(guān)注與支持，離不開(kāi)大家的共同努力，雖然路橋部這支隊(duì)伍很年輕，但有信心帶領(lǐng)大家一同共繪路橋美好的明天。 青年員工的發(fā)展是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的奠基石，朱紅興提出幾點(diǎn)要求，一是公司全體人員要樹(shù)立“人才發(fā)展”理念，愛(ài)才、惜才、養(yǎng)才，為青年員工的發(fā)展提供著有利的環(huán)境；二是“師帶徒”協(xié)議不是走過(guò)場(chǎng)，要認(rèn)真落到實(shí)處，制定詳細(xì)考核辦法，讓新員工們?cè)趲煾档膸ьI(lǐng)下，快速融入角色；三是公司要多為青年員工提供展現(xiàn)自我的交流平臺(tái)，增進(jìn)交流的同時(shí)不僅及時(shí)了解員工所需，解員工之難，且將其作為常態(tài)化活動(dòng)實(shí)施；三是要制定合理、實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期在一線為員工們舉行專業(yè)培訓(xùn)，提高技能。 總工程師段軍首先為新員工區(qū)別了“職業(yè)”與“事業(yè)”，要求大家要珍惜崗位、珍惜時(shí)間、明確方向、制定目標(biāo)，除去浮躁，靜下心來(lái)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)青年員工們參加執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定考試，進(jìn)行職稱申報(bào)和學(xué)歷提升，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，苦練專業(yè)基本功。會(huì)后，他還為準(zhǔn)備考證的新員工們贈(zèng)與相關(guān)書(shū)籍。 此次談心會(huì)是路橋部踐行“青藍(lán)工程”的重要內(nèi)容，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題，讓青年員工感受到建工這個(gè)大家庭的溫暖。領(lǐng)導(dǎo)們把在談心會(huì)上員工們所反映的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真分類梳理匯總，確保問(wèn)題一個(gè)不丟、意見(jiàn)一條不落，對(duì)于一些問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)給予解答。此外，還將定期舉行“談心會(huì)”，使之常態(tài)化、長(zhǎng)效化。 【記者：薛旭 責(zé)任編輯：趙春燕】