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4月24日，長(zhǎng)嵩項(xiàng)目指揮部召開(kāi)職工座談會(huì)，指揮部各部門(mén)、二工段全體人員共計(jì)37人參加。 會(huì)上，職工們暢談了自己到長(zhǎng)嵩項(xiàng)目部后在工作及生活上的感受，就目前各自對(duì)崗位情況、薪酬待遇、休假制度、項(xiàng)目管理體系、師帶徒、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等說(shuō)出了各自的看法，提出了許多很好的意見(jiàn)和建議。 長(zhǎng)嵩項(xiàng)目指揮部常務(wù)副指揮長(zhǎng)李曙斌在認(rèn)真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議后，就大家提出的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答。對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將進(jìn)一步改善培訓(xùn)工作，組織有針對(duì)性的培訓(xùn)，同時(shí)，優(yōu)先考慮在崗無(wú)證者；對(duì)于文化建設(shè)，要求指揮部多策劃、組織一些豐富多彩的文化類(lèi)活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余生活。 座談會(huì)后，一位職工說(shuō)，不僅感受到了公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心和希望，更感受到作為建工人應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 通過(guò)以員工座談會(huì)的方式，面對(duì)面的交流，心與心的溝通，讓員工敞開(kāi)心扉，把心里想說(shuō)的話(huà)表達(dá)出來(lái)，及時(shí)掌握員工目前所需、所盼、所急，從而有效解決員工在生活中和工作上的困惑和困擾。同時(shí)，對(duì)促進(jìn)青年職工成長(zhǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃具有十分重要的意義。 【記者：李子龍 責(zé)任編輯：趙春燕】