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12月27日，集團公司在培訓中心舉辦為期一天的2014年度干部考察員培訓班，集團聘任的干部考察員及來自集團各單位的黨務工作負責人，組織干事參加了培訓。 今年12月份，集團公司聘任了37名人員為集團2014年度干部考察員，主要負責集團中層以上干部考察、考核工作，聘期為2014年1月1日至2014年12月31日。 集團公司黨委副書記、紀委書記張戰(zhàn)國出席干部考察員培訓開班典禮并為學員授課。 張戰(zhàn)國在作動員講話時指出，加強集團干部考核、考察是貫徹十八大及十八屆三中全會精神的重要舉措，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的具體行動表現(xiàn)，是集團實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的客觀要求，是集團轉(zhuǎn)型升級的重要支柱。近年來，集團干部調(diào)整力度較大，干部考核、考察工作也日益完善，考察員隊伍的建設是考察工作質(zhì)量的保證，舉辦此次培訓有利于促進考察員自身素質(zhì)的提高和推進各單位黨務工作的規(guī)范化和制度化。 張戰(zhàn)國要求，干部考察員要提高認識、明確擔當?shù)呢熑?，要對黨負責、對集團負責、對干部負責、對自己負責，懷有高度的責任感去完成這項工作。對于如何做好干部考察工作，張戰(zhàn)國要求，一是要堅持黨管干部的考察原則；二是要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的考察標準；三是處理好個人業(yè)績和群眾公認的關(guān)系；四是要堅持科學、規(guī)范、嚴謹、細致的考核方法；五是堅持客觀公正、實事求是的基本要求；六是堅持清正廉潔、紀律嚴明的工作作風。 張戰(zhàn)國說，考察干部，關(guān)鍵是要從集團的實際出發(fā)，看被考察人員對企業(yè)的發(fā)展是否有清晰的思路；看干部對企業(yè)和職工有無感情和忠誠度；看干部對企業(yè)發(fā)展有無使命感、責任感、危機感?？疾旄刹?，主要是考察干部是否有以下幾方面的能力，一是引領(lǐng)企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的能力；二是民主決策、科學決策的能力；三是駕馭市場、拓展市場的能力；四是帶領(lǐng)職工完成艱巨復雜任務的能力；五是處理突發(fā)事件和復雜局面的能力；六是容人、容事、容才的能力；七是團結(jié)干部職工的能力；八是務實創(chuàng)新的能力。 張戰(zhàn)國還對干部考察工作的方法步驟以及技巧等方面內(nèi)容進行了詳細講解。 集團公司黨委委員、黨委工作部部長吳亞俊為學員作題為《努力錘煉、做一名合格的考察（考核）員》的授課。 四公司黨委工作部部長石成榮、商品混凝土部黨總支辦公室副主任李娜、鋼構(gòu)公司黨群工作部部長朱慶祥分別作了干部考察的經(jīng)驗交流。 [align=center]【記者、責任編輯：謝文榮】[/align]