5月21日，集團公司副總經(jīng)理馬德與老撾?yún)^(qū)域52名80后青年職工進行交流座談，以了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、以及職業(yè)規(guī)劃。
馬德帶著大家回顧了集團2012年取得的成績，并介紹了集團今年新的戰(zhàn)略發(fā)展路線。他指出，集團正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，通過轉(zhuǎn)型升級，集團的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴寬，集團綜合實力、社會地位等方面都將有很大的提高，具備很強的國際競爭力，在這些前所未有的變化中，帶給年輕人的是更多的機會和更大的平臺。
馬徳提出，應(yīng)該創(chuàng)建和設(shè)立更好的人才機制，讓來自各個不同單位、不同職責(zé)、不同分工的年輕員工得到更多的機會和發(fā)展。具體包括：給予信任和包容，創(chuàng)造好的工作環(huán)境和機會，導(dǎo)師指導(dǎo)點撥，提拔和重用80后職工等措施。
最后，馬徳對全體青年職工提出殷切希望。希望他們懂得珍惜，珍惜父母的期望、自身工作崗位、集團快速發(fā)展帶來的工作機遇等。希望他們懂得用心，用心工作踏踏實實、用心學(xué)習(xí)獲取經(jīng)驗和知識、用心生活鍛煉健康身體保持愉快身心、用心發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點培養(yǎng)興趣愛好。
此次座談使青年員工們感受到了來自集團領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和期望，更使彼此之間有了更多的交流和溝通。80后青年職工對集團發(fā)展有了更深的認識，也對自身的工作環(huán)境和發(fā)展作出了規(guī)劃。
【記者：宋昭謀 雷佳 楊穎卓 責(zé)任編輯：李律】
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