4月18日，集團(tuán)組織勞動用工風(fēng)險防范專題講座，邀請到中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事魯志峰為大家授課。集團(tuán)及所屬各單位部分中層以上領(lǐng)導(dǎo)到會學(xué)習(xí)。
“規(guī)章制度是企業(yè)的‘自留地’，只要種就有收獲，不種就荒蕪了。”授課老師魯志峰以生動的比喻、豐富的案例，形象地為大家講解了在員工維權(quán)觀念日益增強(qiáng)、企業(yè)用工風(fēng)險產(chǎn)生的成本不斷提高的社會現(xiàn)狀下，企業(yè)如何利用規(guī)章制度這一法律的補充和延伸，有效地規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，減少勞資糾紛。會上，魯志峰系統(tǒng)地分析了當(dāng)前勞資關(guān)系的特點與走勢，并重點列舉了企業(yè)用工可能會出現(xiàn)的幾大風(fēng)險及應(yīng)對對策，教會大家站在人力資源管理專業(yè)的視角，用法律的手段規(guī)避或解決相關(guān)問題。
據(jù)了解，集團(tuán)在崗在冊職工17400多人，離退休23421人，外聘人員3378人，勞務(wù)派遣人員2673人，龐大復(fù)雜的員工隊伍，必然存在著大量的用工風(fēng)險隱患。而集團(tuán)作為建筑企業(yè)，每年要帶動10萬農(nóng)民工就業(yè)，這一特點大大增加了用工風(fēng)險的發(fā)生幾率，因此，在集團(tuán)內(nèi)部開展相關(guān)講座十分具有必要性。
【記者、編輯：宋美玲】
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