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3月7日下午，集團公司黨委副書記、紀委書記張戰(zhàn)國到五公司調(diào)研，圍繞班子建設(shè)、優(yōu)秀青年干部選拔培養(yǎng)的舉措和黨建工作如何開展三個主題，與五公司班子成員、基層直管部經(jīng)理、黨支部書記進行了深入交流。 參會人員在交流中各抒己見、積極發(fā)言，張戰(zhàn)國仔細聆聽，不斷詢問了解基層情況。張戰(zhàn)國談到，2013年從集團到五公司任務(wù)都很艱巨，作為黨建工作要通過抓班子建設(shè)、抓黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、抓人才隊伍建設(shè)特別是年輕干部的培養(yǎng)，圍繞貫徹落實集團2013年的工作部署，最終實現(xiàn)目標、完成任務(wù)。 張戰(zhàn)國在交流中強調(diào)，首先要結(jié)合實際把十八大精神貫徹落實到工作中，真正推動發(fā)展。要通過學習了解十八大精神中與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的內(nèi)容，不能光喊口號，要用理論武裝頭腦，真正實現(xiàn)提高效益。他提出，抓班子建設(shè)要在調(diào)優(yōu)配強的基礎(chǔ)上，按照“6句話”和“12個字”落實：一是學習——通過學習提高能力素質(zhì)；二是能力——通過提升每一位班子成員的能力來提升整個班子的能力；三是團結(jié)——充分發(fā)揮班子的整體合力；四是廉潔——牢記習總書記“把權(quán)利關(guān)進制度籠子”的思想，抓好制度建設(shè)、約束力度和監(jiān)督力度，不能信馬由韁；五是務(wù)實——班子的工作不能空喊口號，作風不能華而不實，每一項決策、每一個行動、每一步措施都要嚴抓落實；六是創(chuàng)新——優(yōu)良傳統(tǒng)要發(fā)揚，但也要有所創(chuàng)新，工作不能總是按老套經(jīng)驗開展。 張戰(zhàn)國認為，基層黨組織建設(shè)一定要跟上公司發(fā)展。五公司現(xiàn)在分離出更多的直管部，組織建設(shè)不能空白。公司要認真探索、實踐并不斷總結(jié)怎樣才能讓組織建設(shè)工作轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)優(yōu)勢，怎樣才能更好地發(fā)揮好黨支部書記的作用。 在基層黨組織深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“四群”教育工作方面，他進一步指出，十八大部署了要開展群眾路線的教育，怎樣把創(chuàng)先爭優(yōu)、“四群”教育和中央部署的群眾路線教育進行有機結(jié)合，實現(xiàn)無縫對接很重要。他認為基層組織在工程建設(shè)尤其是在重大工程的建設(shè)中，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造爭創(chuàng)一流，比學趕幫的氛圍，充分發(fā)揚和倡導了企業(yè)的核心價值觀，促使項目完成得更出色。他評價集團的“四群”教育工作開展得既務(wù)實又創(chuàng)新，特別是實行領(lǐng)導干部直接聯(lián)系青年員工，通過關(guān)注青年員工的職業(yè)生涯、工作、學習和生活，使他們看到希望，轉(zhuǎn)化為工作動力，所以要把了解青年員工的成長情況當作領(lǐng)導干部群眾教育實踐活動來開展。 在談到青年干部的選拔培養(yǎng)時張戰(zhàn)國指出，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，一個立志于要干一番事業(yè)的青年員工來到企業(yè)后，企業(yè)留下的第一印象對接續(xù)他們的熱情、能力和成長來說很重要，所以要通過企業(yè)文化讓給他們看到成長的預期和未來的發(fā)展，正向引導其人生觀和價值觀。各級領(lǐng)導干部除了要讓青年人在成長中感受到溫暖，還要努力營造公平公開的競爭平臺，集團此前選拔的43名年輕干部的用意也在于此，讓成千上萬的年輕員工看到希望和動力。 張戰(zhàn)國最后強調(diào)，和諧穩(wěn)定的環(huán)境對企業(yè)非常重要。企業(yè)一定要關(guān)注退休職工，通過發(fā)放80歲健康補貼、體檢費、過節(jié)慰問費等經(jīng)費，讓退休職工共享企業(yè)發(fā)展成果。結(jié)合黨建工團來開展好退休職工工作，讓他們退有所養(yǎng)、退有所樂，退有所管，讓他們成為集團發(fā)展的正能量。 【記者： 陳俐樺　責任編輯：梁曜】