集團公司被評為全省就業(yè)先進企業(yè)，在1月14日下午召開的全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作表彰暨人力資源社會保障工作會議上受到表彰。本次獲評全省就業(yè)先進企業(yè)共40家，包含集團公司在內的3家省屬企業(yè)。
伴隨著集團發(fā)展壯大，集團決策層果斷決策，確定人才戰(zhàn)略為集團的第一戰(zhàn)略，開展了大量卓有成效的招聘工作。堅定不移地遵循“文化認同識人，能力匹配用人，組織培養(yǎng)育人，事業(yè)發(fā)展留人”的人才理念，不斷解放思想，深化人才培養(yǎng)開發(fā)改革工作，努力實現(xiàn)“引得進、留得住、出人才、出效益”的良好人才工作局面，為企業(yè)提供人力資源保障，為社會提供更多就業(yè)崗位。
集團人力資源部主任張曉峰表示，近年來集團做了大量人才吸納和培養(yǎng)工作，取得卓越成效，不但為社會提供崗位，而且大量人才的引入為集團今后的發(fā)展打好了根基。對于人才戰(zhàn)略的具體措施，他說，首先是統(tǒng)一招聘管理語言，規(guī)范員工招聘行為，制定了《招聘管理制度》，從招聘渠道、員工招聘組織及職權劃分、工作流程等方面對校園招聘和社會招聘提出規(guī)范要求，為員工招聘管理統(tǒng)籌協(xié)調、統(tǒng)一管控奠定堅實的基礎。其次是健全人才吸引措施，暢通人才引進通道。優(yōu)化激勵約束機制，制定了《關于加強和改進薪酬績效管理的實施意見》，從制度上為薪酬改革提供依據，員工收入年均增長10%甚至15%。創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。制定《員工培訓開發(fā)管理辦法》，從制度上加大集團公司人才培養(yǎng)力度。2012年全年組織了46000人次參加各類培訓，投入培訓經費約3000萬元。暢通職業(yè)發(fā)展通道，對員工的職業(yè)生涯進行合理設計、定向培養(yǎng)。再次，多措并舉實施招聘，吸納五湖四海人才，在每年八月以前就根據企業(yè)經營情況制定下一年招聘計劃，充分利用云南建工的品牌優(yōu)勢，建立網絡信息平臺，再由人力資源部組織，集團公司各單位領導及人力資源分管領導、工作人員帶隊的校園招聘宣講團隊，根據業(yè)務板塊的不同，分組分區(qū)域開展招聘宣講工作。連續(xù)四年赴上海、浙江、等25個省市154所高校招聘了涉及115個專業(yè)的優(yōu)秀大學畢業(yè)生累計近6300人，每年招聘人數(shù)保持著25%的增長。近三年來，集團從社會各界共接收各類高端人才800余人，每年接收退伍軍人30余人，每年提供6—8萬余個農民工工作崗位。
【記者、責任編輯：謝文榮】
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