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8月16日,商品混凝土部對在該公司履職滿一年的26名生產(chǎn)一線二本以下學(xué)歷員工進(jìn)行了年度工作考核，被考核員工所在部門負(fù)責(zé)人共9人組成考核工作小組，本次考核旨在準(zhǔn)確評價(jià)新員工的技能素質(zhì)、潛在優(yōu)勢及思想動(dòng)態(tài)，為新員工的去留提供依據(jù)。 本階段測評工作分三次進(jìn)行，每次測評結(jié)果將當(dāng)場向綜合測評小組成員公布，測評結(jié)果將作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。目前，第一階段考核已按計(jì)劃完成，正在進(jìn)行的是第二階段綜合測評小組考核。該考核階段的綜合測評小組由被考核成員所在科室、生產(chǎn)站、分公司、實(shí)體及項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組成?？己艘詼y評答辯方式進(jìn)行，答辯內(nèi)容包括新員工工作陳述, 綜合測評小組成員對新員工工作內(nèi)容、工作流程、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)等方面進(jìn)行提問。綜合測評小組根據(jù)新員工的答辯表現(xiàn)及上一階段所在部門考核意見，對新員工進(jìn)行綜合測評。 各單位被考核的員工對本次綜合測評內(nèi)容均認(rèn)真對待，大部分被考核人員自我工作陳述全面客觀，面對評委的提問回答輕松自如，從多方面展現(xiàn)了自己在一年來的工作學(xué)習(xí)中所取得的成長和進(jìn)步，也表明了自己對以后能夠做好本職工作的信心與決心，但仍有不少的被考核人員總結(jié)、闡述能力有待提高，崗位相關(guān)知識(shí)的掌握有待加強(qiáng)。 【責(zé)任編輯：宋美玲】