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5月31日上午，集團(tuán)公司副總經(jīng)理王曉方出席三公司人力資源工作會議并講話，要求該公司黨政班子高度重視，將此項工作放到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。 三公司人力資源部結(jié)合公司發(fā)展實際，相繼出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)薪酬績效管理實施意見》、《員工培訓(xùn)開發(fā)管理實施細(xì)則》、《員工勞動合同管理實施細(xì)則》、《員工社會保險管理實施細(xì)則》和《員工執(zhí)業(yè)資格注冊獎勵辦法》等系列文件。對此，王曉方給予充分肯定。 王曉方指出，作為率先在集團(tuán)公司內(nèi)召開人力資源工作會議的子公司，三公司人力資源工作有創(chuàng)新、有亮點。針對三公司目前專業(yè)技術(shù)人員比重偏低，各類管理人員職業(yè)資格證書持證率較低，后備技術(shù)人才和項目管理人才儲備不足，人才隊伍選拔、培養(yǎng)工作急需加強(qiáng)等問題。他指出，這與三公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大、項目增多、項目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足三公司經(jīng)營投標(biāo)、資質(zhì)和正常施工生產(chǎn)需要，因此，加強(qiáng)人員的培訓(xùn)、提高人員素質(zhì)刻不容緩。他要求，三公司人力資源工作要把重心放在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)上，領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭學(xué)，要積極參加各種職業(yè)資格考試，多途徑、多渠道做好各類人才培養(yǎng)工作，盡快完善員工的職業(yè)規(guī)劃，有針對性采取形式多樣的各類人才推薦選拔工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)勁的后備人才保障。